Das ist Vielfalt in der BIG

Wir sehen Vielfalt als Chance! Wir stellen eine faire und gleiche Behandlung unsere Mitarbeiter*innen sicher – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, politischer sowie religiöser Haltung, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Ich bin die
Universität
von morgen

Ines, Projektmanagerin, BIG ART
Wir möchten als BIG ART mit unseren Kunstprojekten Vielfalt sichtbar machen und fördern. Wir schaffen Raum für Unkonventionelles und Außergewöhnliches. Auch gesellschaftspolitische Forderungen können durch die Kunst thematisiert werden.

Ich bin die
Universität
von morgen

Canan, Fachgruppenleiterin Bilanzierung, Finanzmanagement
Der BIG Konzern unterstützt Vielfalt durch Maßnahmen, die ein Arbeitsumfeld fördern, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihrer Bedürfnisse wertgeschätzt und unterstützt werden. Dazu zählen gezielte Rekrutierungen, Mentoring- und Unterstützungsprogramme, der Förderung von Work-Life-Balance, Barrierefreiheit, durch offene Kommunikation und Gleichberechtigung. Das zeigt sich bei den vielfältigen Führungskräften, durch interne Netzwerke und beim Austausch und bei Events.

Ich bin
die Schule
von morgen

Rolf, IT-Experte, Informationstechnologie
Als Unternehmen, das in gesamt Österreich vertreten ist, ist es unglaublich wichtig einen hohen Teamgeist und ein gemeinsames Teamgefühl zu haben. Wir sind alles Kolleginnen und Kollegen des BIG Konzerns und arbeiten gemeinsam am "Weg nach Morgen". Wir müssen denselben Gedanken haben und dürfen kein Schachteldenken zulassen. Wir in der IT versuchen den Zusammenhalt vorzuleben.

Der BIG-Konzern, als eines der größten Immobilienunternehmen Österreichs, beschäftigt Mitarbeiter*innen aus 17 Nationen.
Rund 35 % unserer erfahrenen und professionellen Belegschaft sind Mitarbeiter*innen über 50.
Über ein Drittel aller Mitarbeiter*innen im Konzern ist weiblich.
Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie geringfügige Anstellungen, (Eltern-)Teilzeit, Väterkarenz, Altersteilzeit, etc. Insbesondere in schwierigen Zeiten versuchen wir unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich mit individueller Arbeitszeitgestaltung zu unterstützen.

Wenn sich unsere Mitarbeiter*innen im beruflichen Kontext unterschiedlich behandelt fühlen, können sie sich jederzeit an unsere Gleichbehandlungsbeauftragte wenden.
Haben auch Sie Fragen? Dann wenden Sie sich bitte an Sabine Bareck oder Barbara Brucker.

Sabine Bareck

Gleichbehandlungsbeauftragte

Trabrennstraße 2c, 1020 Wien

T +43 5 0244 4201

sabine.bareck(at)big.at

Barbara Brucker

Gleichbehandlungsbeauftragte

Trabrennstraße 2c, 1020 Wien

T +43 5 0244-4027

barbara.brucker(at)big.at

Als Partnerunternehmen von MyAbility treiben wir das Thema Inklusion im BIG-Konzern seit 2019 aktiv weiter voran. Das bedeutet: Wir arbeiten an Leitfäden für Führungskräfte und organisieren Sensibilisierungstrainings, um wichtige Voraussetzungen für die Rekrutierung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu schaffen. Die uneingeschränkte Entfaltung von individuellen Talenten und Fähigkeiten ist uns besonders wichtig. Nur so können wir voneinander profitieren und gemeinsam erfolgreich sein. Für Menschen mit Behinderung bieten wir eine wertschätzende Kultur und in Wien eine barrierefreie Arbeitsumgebung.
Für mehr Informationen besuchen Sie uns gerne auf MyAbility.

Anlässlich des Weltfrauentags haben wir einigen unserer Kolleginnen ein paar Fragen gestellt: Warum der BIG Konzern ein guter Arbeitgeber für Frauen ist und was sich unsere Kolleginnen zum Weltfrauentag wünschen, gibt es in einem kurzen Video zu sehen.